Từ 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 bắt đầu có hiệu lực, đánh dấu bước thay đổi lớn trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa tăng mạnh

Một điểm thay đổi cốt lõi là cách xác định trần trợ cấp thất nghiệp. Theo quy định mới, mức hưởng tối đa được tính bằng 5 lần lương tối thiểu vùng, thay vì “chốt trần” theo lương cơ sở như cơ chế hiện hành.

Do lương tối thiểu vùng được áp dụng thống nhất cho toàn bộ người lao động, trần hưởng trợ cấp theo đó tăng đáng kể. Với mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 74/2024, số tiền người lao động có thể nhận tối đa đạt 17.250.000 đồng/tháng – cao hơn nhiều so với mức trần 11.700.000 đồng/tháng hiện nay.

Đáng chú ý, nếu lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng theo định hướng dự thảo năm 2026, trần trợ cấp thất nghiệp có thể chạm mốc 18.500.000 đồng/tháng – tức tăng gần 7 triệu đồng so với hiện hành.

Mở rộng đối tượng tham gia, tăng độ bao phủ

So với Luật Việc làm 2013, luật mới bổ sung thêm nhiều nhóm bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, gồm:

Người lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên
Các chức danh quản lý được trả lương (giám đốc, tổng giám đốc, thành viên HĐQT, kiểm soát viên…)
Người làm việc bán thời gian nhưng có mức lương tháng bằng hoặc cao hơn mức lương làm căn cứ đóng BHXH tối thiểu (hiện là 2,34 triệu đồng/tháng)

Việc mở rộng này kỳ vọng giúp tăng độ bao phủ an sinh, gia cố “lưới an toàn” cho các nhóm lao động có tính biến động cao như bán thời gian, thời vụ, ngắn hạn hoặc lao động tự do.
Việc mở rộng này kỳ vọng giúp tăng độ bao phủ an sinh, gia cố “lưới an toàn” cho các nhóm lao động có tính biến động cao như bán thời gian, thời vụ, ngắn hạn hoặc lao động tự do.
Thêm quyền lợi – thời gian chờ rút ngắn

Luật Việc làm 2025 cũng bổ sung nhiều lợi ích thực tế cho người lao động. Thời gian chờ để được giải quyết trợ cấp thất nghiệp giảm từ 15 xuống 10 ngày làm việc — tức người lao động có thể nhận hỗ trợ sớm hơn 5 ngày so với hiện hành.

Ngoài ra, người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp còn được hỗ trợ tiền ăn trong thời gian tham gia đào tạo, bồi dưỡng, nâng kỹ năng nghề — tạo điều kiện quay lại thị trường lao động nhanh hơn.

Quy định mới về mức đóng bảo hiểm

Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025 nêu rõ:

Người lao động đóng tối đa 1% tiền lương tháng
Người sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng
Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% từ ngân sách Trung ương

Riêng nhóm lao động trong lĩnh vực nông – lâm – ngư nghiệp được linh hoạt lựa chọn đóng theo tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng. Nếu trong tháng người lao động không có lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng đó không phải đóng.
Riêng nhóm lao động trong lĩnh vực nông – lâm – ngư nghiệp được linh hoạt lựa chọn đóng theo tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng.
Tăng độ linh hoạt cho doanh nghiệp – ứng phó khủng hoảng tốt hơn

Luật mới “gỡ thủ tục” cho doanh nghiệp: khi thay đổi cơ cấu, công nghệ… doanh nghiệp không cần chứng minh quá nhiều hồ sơ như trước, miễn đáp ứng điều kiện như bị tác động bởi thiên tai, dịch bệnh hoặc phải di dời sản xuất theo quyết định có thẩm quyền.

Đặc biệt, Chính phủ được trao quyền linh hoạt điều chỉnh giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp khi nền kinh tế gặp biến động lớn (khủng hoảng, thiên tai, dịch bệnh…) dựa trên kết dư Quỹ bảo hiểm thất nghiệp và bối cảnh thực tế.

Theo các chuyên gia BHXH, thay đổi này sẽ giúp chia sẻ gánh nặng tài chính cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp, hỗ trợ vượt qua thời điểm khó khăn, đồng thời nhấn mạnh tính nhân văn của chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Nhìn tổng thể, các cải cách trong Luật Việc làm 2025 thể hiện quyết tâm nâng cao an sinh, bảo đảm quyền lợi người lao động và tiếp sức doanh nghiệp trong môi trường kinh tế đầy thách thức.

NGUỒN: https://phunutoday.vn/tin-vui-nguoi-lao-dong-co-the-nhan-toi-185-trieu-dong-ho-tro-tu-1-1-2026-can-biet-keo-mat-quyen-loi-d475954.html