(ĐS&PL) –  Từ năm 2026, mọi người lao động dù làm việc trong khu vực nhà nước hay doanh nghiệp đều được tính theo mức lương tối thiểu vùng, chấm dứt sự phân biệt giữa hai nhóm đối tượng như trước đây.

Từ ngày 1/1/2026, người lao động sẽ bị ảnh hưởng bởi tính năng hỗ trợ thất nghiệp tối đa cao hơn đáng kể khi Luật Công việc (sửa đổi) 2025 chính thức có hiệu lực.

Theo báo Người lao động, theo quy định hiện hành tại Điều 50 Luật Công việc năm 2013, hoạt động hỗ trợ thất nghiệp liên tục bằng 60% Mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm nghiệp vụ của 6 tháng liền kề trước thất nghiệp. Tuy nhiên, mức tối đa không quá 5 lần cơ sở lương đối với người lao động ảnh hưởng đến bảng lương Nhà nước và không quá 5 lần mức tối thiểu đối với người sản xuất lương làm doanh nghiệp quyết định.

Từ ngày 1/1/2026, theo Điều 39 Luật Việc làm 2025, quy định này sẽ được thay đổi. Mức độ thất nghiệp hằng tháng vẫn ở mức 60% Định mức quân tiền lương 6 tháng liền kề, nhưng tối đa không quá 5 lần lương tối thiểu vùng do Chính phủ bố trí tại thời điểm chấm dứt hợp đồng động lao.

Như vậy, từ năm 2026, mọi người lao động dù làm việc trong khu vực nhà nước hay doanh nghiệp đều được tính theo mức lương tối thiểu vùng, chấm dứt sự phân biệt giữa hai nhóm đối tượng như trước đây.

Hiện nay, theo Nghị định 74/2024/ND-CP, lương tối thiểu vùng thấp nhất (vùng 4) là 3,45 triệu đồng/tháng và cao nhất (vùng 1) là 4,96 triệu đồng/tháng. Với cách tính mới, hỗ trợ kinh doanh tối đa sẽ đạt được 5 lần mức lương tối thiểu, tức thời:

Ít nhất 17,25 triệu đồng/tháng (vùng 4, theo mức 3,45 triệu đồng) – tăng khoảng 47% so với mức tối đa 11,7 triệu đồng/tháng hiện nay (tính theo cơ sở 2,34 triệu đồng).

Nếu mức tối thiểu được điều chỉnh tăng lên như dự phòng (vùng 4 lên 3,7 triệu đồng/tháng, vùng 1 lên 5,31 triệu đồng/tháng), thì mức độ hỗ trợ tối đa có thể đạt được từ 18,5 triệu đến 26,55 triệu đồng/tháng, tùy khu vực.

Như vậy, nhóm người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước là đối tượng được tăng cường nhất về mức độ hỗ trợ thất nghiệp kể từ ngày 1/1/2026, khi công thức tính toán mới áp dụng đồng nhất theo lương tối thiểu vùng.

Ảnh minh họa

13 trường hợp nhất lao động được hỗ trợ hỗ trợ xác thực

Mục hỗ trợ 4, Điều 41 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026) quy định: Người lao động đang hoạt động đến thất nghiệp bị chấm dứt hoạt động cấp thất nghiệp khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có công việc và thuộc tính bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội;

b) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, dân quân thường trực;

c) Hưởng lương hưu hằng tháng;

d) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm tổ chức dịch vụ công việc nơi đang hỗ trợ cung cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

đ) Không thực hiện công việc tìm kiếm thông báo liên tục theo quy định tại Điều 40 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

e) Ra nước ngoài để định cư;

 g) Đi học có thời hạn trên 12 tháng;

h) Bị xử lý vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp;

i) Chết;

k) Chấp nhận quyết định áp dụng giải pháp hành động vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở bắt buộc;

l) Được xây dựng tuyên bố mất tích;

m) Bị tạm giam; chấp nhận hình phạt;

n) Theo đề nghị của người lao động.

Theo https://doisongphapluat.nguoiduatin.vn/ai-uoc-tang-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-1-1-2026-a588523.html