Từ ngày 1/1/2026, bảo hiểm Xã hội Việt Nam cho biết Luật Công việc năm 2025 chính thức có hiệu lực, mở ra một giai đoạn mới cho chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Quy định mới, mức độ hỗ trợ tối đa cho sự thất bại của người lao động cũng được nâng cấp lên 5 lần mức độ tối thiểu của vùng, thay vì tính năng hiện tại như hiện tại.
Từ ngày 1/1/2026, bảo hiểm Xã hội Việt Nam cho biết Luật Công việc năm 2025 chính thức có hiệu lực, mở ra một giai đoạn mới cho chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Theo đó, luật mới đã mở rộng đáng kể đối tượng bắt quân tham gia BHTN. Không chỉ người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, mà từ năm 2026, những người lao động ký đồng xác định thời hạn từ một tháng trở lên, hay làm việc không thời gian nhưng có thu nhập hoặc cao hơn mức đóng quân bắt buộc ở mức tối thiểu, cũng sẽ phải tham gia.
Luật mới đã mở rộng đáng kể đối tượng bắt buộc tham gia BHTN. Ảnh minh họa
Đáng chú ý, các chức danh quản lý ảnh hưởng lương như người quản lý doanh nghiệp, thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, kiểm soát viên, hay người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp, hợp tác xã cũng được đưa vào giao diện tham gia.
Theo Bệnh viện Việt Nam, với quy định này, dự kiến sẽ có hàng triệu lao động sẽ bắt buộc tham gia BHTN từ năm 2026. Điều này cũng giúp bao phủ một xã hội xã hội sâu rộng hơn, đặc biệt là với nhóm lao động ngắn hạn, thời điểm hay làm việc linh hoạt những người có khả năng chịu rủi ro khi mất việc hoặc giảm thu nhập.
Bên cạnh lớp phủ mở rộng diện tích, một trong những thay đổi được quan tâm nhất với người lao động là rút ngắn thời gian chờ nhận hỗ trợ thất nghiệp từ 15 ngày xuống còn 10 ngày làm việc.
Theo Bệnh viện Việt Nam, với quy định này, dự án kiến trúc sẽ có hàng triệu lao động sẽ bắt buộc tham gia BHTN từ năm 2026. Ảnh minh họa
Không chỉ như vậy, khả năng hỗ trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng được nâng cấp lên 5 lần mức tối thiểu vùng, thay vì tính theo cơ sở hạ tầng trước đó. Điều này đồng nghĩa với việc quyền lợi của người lao động được đảm bảo an toàn hơn so với thực tế thu nhập của từng khu vực, giúp họ có thêm nguồn lực vượt qua giai đoạn khó khăn.
Ở phía doanh nghiệp, nếu như trước đây, Nhà nước sẽ hỗ trợ khi được chứng minh rằng họ “không đủ kinh phí” hoặc “gặp khó khăn do suy giảm kinh tế”, thì nay, điều kiện được xác định rõ ràng và thực tế hơn. Cụ thể, doanh nghiệp được hỗ trợ chính sách khi thay đổi cấu hình, công nghệ hoặc chịu ảnh hưởng bởi thiên nhiên, hỏa hoạn, dịch bệnh khi buộc phải di chuyển, thu gọn sản phẩm sản xuất theo quyết định của cơ quan Nhà nước…
Đặc biệt, điểm mới mang tính đột phá là việc trao quyền cho Chính phủ quyết định sử dụng dư Quỹ BHTN trong những tình huống khẩn cấp như khủng hoảng kinh tế, thiên tai, dịch bệnh…
Trước đây, trong giai đoạn xảy ra dịch bệnh COVID-19, công việc này phải làm Quốc hội hoặc Ủy ban Thường vụ Quốc hội nghị quyết quyết định, khiến thời gian phản ứng bị kéo dài. Không, với quy định mới, hỗ trợ chính sách có thể được ban hành nhanh hơn, kịp thời hơn, giúp doanh nghiệp và người lao động sớm ổn định sản xuất, đời sống.
Theo: https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/tin-vui-hang-nghin-nguoi-duoc-huong-tro-cap-gap-5-lan-luong-toi-thieu-tu-112026-biet-de-nhan-du-26834.html
