Đề xuất tăng lương cán bộ, công chức, viên chức lên 15 triệu đồng/tháng, người dân mong mỏi sớm được hiện thực hóa.
Công chức, viên chức mong mỏi từng ngày tăng lương. Ảnh: Ái Vân
Cán bộ công chức, viên chức mong mỏi ngày tăng lương

Trao đổi với Lao Động, cô Hà Thị Thanh Nga – giáo viên tại một trường THPT (TP Hải Phòng) cho rằng, mức lương từ 15 triệu đồng/tháng sẽ phù hợp nếu đây là mức khởi điểm.

Theo cô Nga, ấn định mức lương này cho tất cả các chức danh nghề nghiệp, nhiệm vụ sẽ không khả quan. Mức lương này không đủ để nuôi 2 con, đặc biệt là các gia đình có con đi học đại học càng không đủ.

“Quan trọng là việc trả lương theo năng lực, không cào bằng. Đây mới là cách giữ chân người tài” – cô Nga nhấn mạnh.
Cần tăng lương theo năng lực, gắn trách nhiệm với mức thu nhập, không cào bằng. Ảnh: Vân Trang
Tương tự, chị Bùi Hà Minh – hiện công tác tại một phường TP Hải Phòng mong mỏi đề xuất tăng lương sớm thành hiện thực.

“Đối với những người mới vào nghề 3-4 năm mức lương 15 triệu đồng/tháng được gọi là tạm ổn. Tuy nhiên, đối với những người đã có gia đình và 2 con nhỏ, mức lương này gây nhiều khó khăn vì còn nhiều khoản cần chi tiêu” – chị Minh thẳng thắn chia sẻ.

Chị Minh cho biết, với những tháng không ốm đau, trung bình 2 con nhỏ cũng cần hơn 10 triệu đồng. Nếu có những khoản phát sinh số tiền đó cũng tăng theo.

Mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng mỗi tháng được áp dụng từ ngày 1.7.2024 đã giúp những người như chị Minh chính thức vào ngạch công chức 3 năm nay có được mức thu nhập 6,5 triệu đồng/tháng.

“Mức lương hiện nay chưa đủ để tôi mua nổi nửa chỉ vàng, nhưng so với trước khi tăng lương cơ sở, thu nhập hiện tại đã khá hơn. Nhiều anh chị công tác tại cơ quan, họ làm hơn chục năm cũng chỉ được 8,9 triệu đồng/tháng” – chị Minh bày tỏ.

Tăng lương để thu hút, “giữ chân” người tài

Nhìn nhận về đề xuất tăng lương cho cán bộ công chức, viên chức, TS Nguyễn Việt Cường – Thành viên độc lập Hội đồng Tiền lương Quốc gia; Giảng viên Trường Quốc tế, Đại học Quốc gia Hà Nội cho rằng khi xác định mức lương tối thiểu, ngoài mức lương phải đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động cũng cần cân nhắc về khả năng chi trả của người sử dụng lao động.

Tương tự như vậy, mức lương cho cán bộ công chức và viên chức cũng cần đảm bảo mức sống cho người lao động và được xem xét dựa trên khả năng chi trả của ngân sách nhà nước.

Để xác định mức lương phù hợp cho công chức, viên chức, ông Cường nhận định, cần thống kê và phân tích lương trung bình của công chức, viên chức hiện nay, chênh lệch ra sao với mức lương trên thị trường lao động?

Theo đó, lương cán bộ công chức, viên chức cần tương đương hoặc thậm chí cao hơn mức lương trung bình trên thị trường lao động.

Theo số liệu của Cục Thống kê, thu nhập bình quân của người lao động quý III/2025 là 8,4 triệu đồng/tháng, tăng 124 nghìn đồng so với quý II/2025 và tăng 748 nghìn đồng so với cùng kỳ năm 2024.

Chia sẻ một số giải pháp hỗ trợ tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức, TS Nguyễn Việt Cường đề xuất. Thứ nhất, mức lương cơ sở nhân với hệ số lương phải đảm bảo không dưới mức lương tối thiểu cho từng vùng.

Thứ hai, mức lương cần xác định sao cho phù hợp với vị trí, năng lực, kết quả làm việc của người lao động.

Thứ ba, việc điều chỉnh mức lương cần phụ thuộc vào khả năng chi trả ngân sách của nhà nước.

Theo TS Nguyễn Việt Cường, mức lương trên thị trường lao động được xác định bởi quy luật cung cầu và các quy định về mức lương tối thiểu. Việc xác định mức lương phù hợp cho công chức viên chức sẽ có phần phức tạp hơn.

“Nếu trả thấp thì không có đủ cán bộ có trình độ ứng tuyển, nhưng nếu trả quá cao thì ảnh hưởng đến nguồn ngân sách. Đơn cử như cùng một vị trí công việc, nếu các công ty nằm ngoài khu vực công đã trả mức lương 15 triệu đồng/tháng nhưng công chức viên chức chỉ nhận mức lương 8-10 triệu đồng/tháng, họ sẽ nghiêng về tìm kiếm làm việc bên ngoài, hoặc sẽ phải tìm cách làm công việc khác ngoài giờ” – ông Cường chỉ rõ thực tế.

Việc thực hiện tinh giảm nhân sự và sáp nhập cũng là yếu tố để cân nhắc để tăng lương cho cán bộ công chức, viên chức. Tổng mức thu nhập cần dựa thêm về trình độ học vấn, tay nghề, thâm niên công tác, cũng như kết quả làm việc.

Bên cạnh đó, nhằm thu hút và giữ người giỏi trong khu vực công, ông Cường cho rằng, ngoài đảm bảo mức lương phù hợp cho người lao động cần xây dựng môi trường làm việc rõ ràng, tạo cơ hội cho người lao động phát triển, nâng cao trình độ.

Theo https://laodong.vn/cong-doan/luong-cong-chuc-vien-chuc-chua-mua-noi-nua-chi-vang-mong-moi-tung-ngay-tang-luong-1603640.ldo