Từ 1.1.2026, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ tăng mạnh theo lương tối thiểu vùng, trong đó người lao động ở vùng I có thể nhận tới 26,55 triệu đồng/tháng.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Đây là căn cứ để tính đóng bảo hiểm thất nghiệp trong năm 2026.

Người lao động làm thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội

ẢNH: THU HẰNG

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Trong đó, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau: vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng; vùng III: tăng 280.000 đồng, từ 3,86 triệu/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng; vùng IV: tăng 250.000 đồng, từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng.

Theo Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ làm tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa.

Cụ thể, tại khoản 1, điều 38 luật Việc làm năm 2025, cũng có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 quy định, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Mức tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Quy định này thay đổi so với luật Việc làm năm 2013 (còn hiệu lực đến ngày 31.12.2025), quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa bằng 5 lần mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng tùy thuộc vào đối tượng.

Như vậy, theo quy định mới, từ năm 2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động được nhận hằng tháng sẽ không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng.

Việc áp dụng thống nhất mức tối đa bằng 5 lần lương tối thiểu vùng cho cả hai khu vực nhà nước và khu vực doanh nghiệp, nhằm đảm bảo công bằng hơn giữa các nhóm lao động.

Với mức lương tối thiểu vùng mới, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa/tháng tăng tương ứng như sau:

Vùng I: 26,55 triệu đồng/tháng (tăng 1,75 triệuđồng); vùng II: 23,65 triệu đồng đồng/tháng (tăng 1,6 triệu đồng); vùng 3 là 20,7 triệu đồng/tháng (tăng 1,4 triệu đồng); vùng 4: 18,5 triệu đồng/tháng (tăng 1,25 triệu đồng).

Tổng mức hưởng trợ cấp tối đa (12 tháng) có thể lên đến hơn 318 triệu đồng cho vùng 1 và gần 284 triệu đồng; vùng III 248 triệu đồng và vùng IV là 222 triệu đồng.

Cơ quan BHXH lưu ý, quy định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2026. Vì vậy, các trường hợp thất nghiệp xảy ra trước thời điểm này vẫn áp dụng theo quy định của luật Việc làm năm 2013.

Cùng với mức hưởng trợ cấp tăng, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động cũng được điều chỉnh từ đầu năm sau. Tương tự như việc đóng BHXH bắt buộc, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng phụ thuộc vào tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH.

Khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương tháng đóng BHXH tối thiểu sẽ tăng, kéo theo đó là mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu cũng tăng.

Theo https://thanhnien.vn/tang-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-toi-da-tu-nam-2026-185251119164139686.htm