Nhiều giáo viên bày tỏ niềm vui, động lực trước thông tin các chính sách mới về tiền lương, chế độ đãi ngộ sắp có hiệu lực.

Nhiều giáo viên bày tỏ niềm vui, có thêm động lực trước thông tin các chính sách mới về tiền lương, chế độ đãi ngộ sắp có hiệu lực. Ảnh minh họa: Phương Anh

Tăng lương, tăng chế độ đãi ngộ cho nhà giáo

Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho biết, ngay khi Luật Nhà giáo được Quốc hội thông qua, Bộ GDĐT đã triển khai xây dựng, trình Chính phủ 3 Nghị định và 14 Thông tư, đảm bảo có hiệu lực đồng thời khi Luật Nhà giáo có hiệu lực vào ngày 1.1.2026 sắp tới.

Mới đây nhất, tại dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp đối với nhà giáo, Bộ GDĐT đề xuất, mọi nhà giáo sẽ được hưởng hệ số lương đặc thù. Trong đó, Bộ đề xuất áp mức 1,25 với giáo viên mầm non công lập, giáo viên phổ thông là 1,15. Hệ số đặc thù chỉ tính với lương, không áp dụng cho phụ cấp.

Theo Bộ GDĐT, các chính sách tiền lương, phụ cấp, hỗ trợ, thu hút nhà giáo cũng được rà soát, bổ sung góp phần giúp tăng thu nhập, cải thiện đời sống cho nhà giáo.

Để cụ thể hóa quy định tại Nghị quyết 71-NQ/TW, Bộ đang triển khai xây dựng Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác trong cơ sở giáo dục công lập. Trong đó, đề xuất thực hiện nâng phụ cấp ưu đãi nghề theo lộ trình.

Ở giai đoạn 1 (từ năm 2026-2030), Bộ đang đề xuất bổ sung phụ cấp cho nhân viên trường học mức 20%; tăng đều 15% đối với giáo viên các cấp học mầm non, phổ thông, tăng thêm 5% mức phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên, giảng viên các cơ sở giáo dục đại học và cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Niềm vui cho nhà giáo trước ngày 20.11

Cô Dương Thị Nguyệt – giáo viên Trường Mầm non Quảng Minh (phường Vân Hà, tỉnh Bắc Ninh) đã có hơn 6 năm gắn bó với nghề.

Thời điểm mới vào nghề, lương hàng tháng của cô Nguyệt khoảng hơn 5 triệu đồng và đến nay, đã tăng lên hơn 7 triệu đồng.

Là giáo viên mầm non, cô Nguyệt chia sẻ, thời gian trên lớp nhiều hơn ở nhà, nhưng đấy không phải là lý do khiến cô trăn trở, mà là thu nhập còn eo hẹp, khiến đời sống của giáo viên còn nhiều khó khăn.

“Trước kia khi chưa có gia đình, mức thu nhập vẫn có thể trang trải. Còn hiện tại, khi đã có gia đình và con nhỏ 2 tuổi, mức chi tiêu mỗi tháng tăng lên nhiều” – cô Nguyệt nói.

Thời gian qua, khi theo dõi các thông tin về chính sách mới, cô Nguyệt cho rằng: “Tôi mong các chính sách sớm được thông qua, đi vào cuộc sống để đời sống giáo viên được cải thiện” – cô Nguyệt bày tỏ.

Công tác trên vùng cao, cô Trần Thị Thao, Trường PTDTBT Dào San, Lai Châu, cũng mong đợi các chính sách về lương, chế độ đãi ngộ sớm có hiệu lực, để đời sống thầy cô được cải thiện.

“Đây sẽ là động lực để thầy cô yên tâm công tác, cống hiến cho ngành” – cô Thao bày tỏ.